こんにちは、丸順商事有限会社です。今回は、第59期の社員研修の様子と、その中で大切にしている考え方についてご紹介します。

日頃の業務を振り返りながら、一人ひとりがこれからの成長や働き方について真剣に向き合う時間となりました。

グループに分かれて意見交換・テーマ別ワーク

写真のように、少人数の班に分かれてテーブルを囲み、資料をもとにディスカッションを行いました。「成長の実感」などのテーマに沿って、これまでの経験を振り返りながら、感じていることや大切にしたい価値観を共有しました。

世代や部署の異なるメンバー同士で意見を交わすことで、新たな気づきが生まれ、互いの考え方を尊重し合う社内風土づくりにもつながっています。

「聴ける化の推進」で、声をカタチに

研修資料の中では、「聴ける化の推進」というテーマも掲げました。立場が上の者ほど、現場の声にしっかり耳を傾けることを意識し、面談や意見交換の場を通じて、働きやすさや制度・福利厚生についての提案を受け止めていく方針です。

社長をはじめとした管理職が、いただいたご意見を短期・中期・長期のスパンで検討し、実現可能なものから順次カタチにしていくことで、より働きやすい環境づくりを進めてまいります。

何歳からでも成長できる職場を目指して

研修資料には「人は何歳からでも成長できます」というメッセージも盛り込まれており、社員一人ひとりが自分の成長を実感できる職場でありたいと考えています。

これからも、日々の収集運搬業務の安全・安心はもちろん、社員の成長と働きがいを大切にしながら、地域の皆さまに信頼いただける会社を目指して取り組んでまいります。